1. Branchenleitfaden zum Verhaltenskodex für Nichtdiskriminierung („Guide intersectoriel sur le code de non-discrimination“)

• Am Arbeitsplatz ist eine immer größere Diversität zu beobachten. Junge und ältere (oder erfahrenere) Mitarbeiter, Männer und Frauen, Personen mit Arbeitsbehinderung, Beschäftigte ausländischer Herkunft ... Jeden Tag haben wir mit verschiedenen Kulturen und Werdegängen oder „Wurzeln“ zu tun. Und leider grassieren hierzu immer noch Vorurteile und stereotype Vorstellungen. Sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb.

Die Transport- und Logistikbranche unterstreicht die Bedeutung der Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz. Gemeinsam mit anderen Organisationen des Sektors hat der SFTL daher den Branchenleitfaden zum Verhaltenskodex für Nichtdiskriminierung („Guide intersectoriel sur le code de non-discrimination“) zusammengestellt. Dieser Leitfaden hilft Ihrem Unternehmen, gezielt vorzugehen, und bietet Leitlinien zur Entwicklung einer Nichtdiskriminierungspolitik im Unternehmen und zur Aufstellung eines entsprechenden Verhaltenskodex.

Um die Diversität im Unternehmen zu fördern, sind zahlreiche Initiativen denkbar:

• Erweiterung der Anwerbungskanäle
• Abschaffung von Hindernissen in den Bewerbungsverfahren
• Herausgabe einer Onboarding-Broschüre und/oder einer Onboarding-Checkliste
• Aus- und Fortbildung sowie Einsatz neutraler Ausbildungsbegleiter für angehende Berufskraftfahrer(innen) und Lagermitarbeiter(inn)en
• Veranschaulichung der Arbeitsvorschriften und Sicherheitsmaßnahmen
• Entwicklung und Einführung einer Kompetenzförderungspolitik
• Fortbildung von Führungskräften in der Leitung von Teams, die sich durch Diversität auszeichnen
• …

Diese Initiativen tragen dazu bei,

• schneller Bewerber(innen) für freie Stellen zu finden;
• eher neue Talente zu entdecken;
• die bestehenden Personalmitglieder zu motivieren;
• die Werte Ihres Unternehmens zu stärken.

Der Leitfaden steht zum Download auf der Website.

Möchten Sie einen Besuchstermin in Ihrem Unternehmen vereinbaren, um zusätzliche Informationen zu erhalten?

Wenden Sie sich hierfür bitte an den SFTL-Berater Ihrer Region.

2.Schulungs-Tool eDiv

Unia, das interföderale Zentrum für Chancengleichheit, hat zudem eine kostenfreie Online-Schulung in Antidiskriminierungsrecht entwickelt. Anhand konkreter Situationsbeispiele lernen Sie, was die Vorschriften zur Nichtdiskriminierung in der Praxis bedeuten.

Sie erhalten dabei Antworten auf folgende Fragen:

• Darf man einen guten Arbeitnehmer ausländischer Herkunft in eine andere Funktion im Unternehmen versetzen, weil manche Kunden lieber keine „Ausländer“ haben?
• Wenn Sie einen Arbeitnehmer einstellen möchten, der Sie aufgrund bestimmter Beschäftigungsmaßnahmen weniger kostet, sind Sie dann verpflichtet, dies ausdrücklich im Stellenangebot zu erwähnen?
• Was müssen Sie tun, wenn ein Arbeitnehmer beim Gefahrenverhütungsberater Beschwerde gegen einen anderen Kollegen wegen Mobbings, Einschüchterung oder rassistischer Äußerungen einlegt?

Sie und Ihre HR-Manager, Gefahrenverhütungsberater, Vertrauenspersonen und Arbeitnehmervertreter können diese Schulung kostenfrei absolvieren. Die Schulung geht auf Themen ein wie Anwerbung, Personalauswahl, Team-Management, Aus- und Fortbildung, Beförderung oder Entlassung. Dabei erhalten Sie praktische Ratschläge, wie Sie vorgehen können. Das Schulungs-Tool finden Sie hier.